Postupak u slučaju nemogućnosti dostavljanja akta o otkazu ugovora o radu zaposlenom lično

<div style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt"><a name="_Toc165391854"><strong><span>POSTUPAK U SLUČAJU NEMOGUČNOSTI DOSTAVLJANJA AKTA O OTKAZU UGOVORA O RADU</span></strong></a><strong><span> ZAPOSLENOM LIČNO.</span></strong></div> <div style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt"><strong>&nbsp;</strong></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">Zakonom o radu u članu 185. utvrđeno je da se ugovor o radu otkazuje rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. </span></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><strong><span style="FONT-SIZE: 11pt">Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. </span></strong></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><strong><span style="FONT-SIZE: 11pt">Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje</span></strong><span style="FONT-SIZE: 11pt"> u smislu člana 185. stav 2. Zakona, <strong>dužan je da o tome sačini pismenu belešku</strong>. </span></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">U slučaju iz člana 185. stav 3. Zakona <strong>rešenje se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku osam dana od dana objavljivanja smatra se dostavljenim.</strong> </span></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">S obzirom na napred navedeno rešenje kojim se otkazuje ugovor o radu dostavlja se lično zaposlenom u prostorijama poslodavca ili na adresu prebivališta, odnosno boravišta zaposlenog. <strong>Kada rešenje nije moglo da se dostavi zaposlenom lično, lice koje je uručivalo rešenje sačiniće belešku i navesti razloge zbog kojih nije mogla da se izvrši dostava.</strong> </span></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">Nema smetnji da u slučaju kada je zaposlena odsutna, rešenje o prestanku radnog odnosa, potpiše otac zaposlene. Lice koje je uručivalo rešenje sačiniće belešku i navesti razloge zbog kojih nije mogla da se izvrši lična dostava.</span></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">(Mišljenje Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike, br. 011-00-571/2006-02 od 15.5.2006. godine)</span></div>