Raspoređivanje prvog dela godišnjeg odmora u trajanju od tri nedelje u toku kalendarske godine

<div style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt"><a name="_Toc165391854"><span><strong><span>RASPOREĐIVANJE PRVOG DELA GODIŠNJEG ODMORA U TRAJANJU OD TRI NEDELJE U TOKU KALENDARSKE GODINE.</span></strong></span></a></div> <div style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt"><strong>&nbsp;</strong></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">Članom 73. Zakona o radu utvrđeno je da se godišnji odmor može koristiti u dva dela. <strong>Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.</strong> </span></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><strong><span style="FONT-SIZE: 11pt">Zakon nije utvrdio da se tri radne nedelje moraju koristiti u kontinuiranom trajanju.</span></strong><span style="FONT-SIZE: 11pt"> Tri radne nedelje prvog dela godišnjeg odmora se koriste u toku kalendarske godine. Shodno članu 73. Zakona, a vezano za član 75. stav 1. Zakona, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora u zavisnosti od potreba posla, uz konsultaciju zaposlenog. <strong>U tom smislu nema smetnji da se prvi deo godišnjeg odmora, u trajanju od tri radne nedelje, rasporedi u toku kalendarske godine za koju je utvrđeno pravo na godišnji odmor.</strong></span></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">Zaposleni koji nije započeo korišćenje godišnjeg odmora (npr. bio je na neprekidnom bolovanju) gubi pravo na korišćenje godišnjeg odmora za tu kalendarsku godinu. Izuzetno, ako zaposleni započne godišnji odmor u kalendarskoj godini pa ga pre proteka tri radne nedelje prekine zbog bolesti koja traje do kraja kalendarske godine, zbog čega nije u mogućnosti da koristi prvi deo godišnjeg odmora u propisanom trajanju od tri radne nedelje, u ovom slučaju zaposleni može da iskoristi preostale dane odmora na koje ima pravo do 30. juna naredne godine, odnosno priznaje mu se pravo na korišćenje godišnjeg odmora u delovima. Smatra se da uslov za korišćenje prvog dela godišnjeg odmora nije ispunio zbog više sile.</span></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">Zaposleni koji započne korišćenje godišnjeg odmora krajem kalendarske godine za tu godinu gubi pravo na korišćenje godišnjeg odmora u dva dela i tada treba da ga koristi u punom trajanju odjednom.</span></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">(Mišljenje Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike, br. 011-00-827/2006-02 od 3.10.2006. godine)</span></div>