Utvrđivanje većih prava i povoljnijih uslova rada od prava i uslova utvrđenih zakonom

<div style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt"><a name="_Toc167545740"><strong><span>UTVRĐIVANJE VEĆIH PRAVA I POVOLJNIJIH USLOVA RADA OD PRAVA I USLOVA UTVRĐENIH ZAKONOM.</span></strong></a></div> <div><strong>&nbsp;</strong></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">Prema članu 8. Zakona o radu <strong>opštim aktom</strong> (kolektivni ugovor i pravilnik o radu) <strong>i ugovorom o radu mogu da se utvrde veća prava i povoljniji uslovi rada od prava i uslova utvrđenih zakona, kao i druga prava koja nisu utvrđena zakonom, osim ako zakonom nije drukčije određeno.</strong> </span></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">Prema tome, pojedinačnim kolektivnim ugovorom poslodavac može da utvrdi veća prava od prava i uslova utvrđenih zakonom, kao i druga prava koja nisu utvrđena zakonom, osim ako zakonom nije drukčije određeno. </span></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">Ukoliko je poslodavac utvrdio veću cenu rada u Pojedinačnom kolektivnom ugovoru od cene rada utvrđene Posebnim kolektivnim ugovorom, dužan je da istu primenjuje. </span></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">Odlukom poslodavca, ili drugog organa ne može se umanjiti cena rada koja je predviđena kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, osim ako su kod poslodavca usled loših poslovno-finansijskih rezultata, nastupile okolnosti koje ne omogućavaju isplatu ugovorene zarade, kada je poslodavac dužan da zaposlenom ponudi aneks ugovora o radu, i obavesti ga o razlozima u smislu ugovaranja minimalne zarade.</span></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">(Mišljenje Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike, br. 120-01-327/2005-02 od 3.2.2006. godine)</span></div>