Poslodavac moze otkazati ugovor o radu zbog povrede radne discipline samo ako je doneo akt kojim se propisuju pravila ponašanja

<div style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt"><a name="_Toc167545737"><span><strong><span>POSLODAVAC MOŽE OTKAZATI UGOVOR O RADU ZBOG POVREDE RADNE DISCIPLINE SAMO AKO JE DONEO AKT KOJIM SE PROPISUJU PRAVILA PONAŠANJA.</span></strong></span></a></div> <div><strong>&nbsp;</strong></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">Članom 179. tačka 3) Zakona o radu, utvrđeno je da poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca. </span></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">Osnov za davanje otkaza ugovora o radu je nepoštovanje radne discipline. <strong>Povredu radne discipline, odnosno ponašanje zaposlenog, kao osnov za davanje otkaza utvrđuje poslodavac svojim aktom.</strong> </span></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">Takođe, pod nepoštovanjem radne discipline smatra se nepoštovanje pravila na radu utvrđenih aktom poslodavca - neopravdano izostajanje sa rada više radnih dana, odlazak na godišnji odmor ili odsustvo bez rešenja, i dr. </span></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">Zakonom, u članu 103. propisana je obaveza zaposlenog da u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad, dostavi poslodavcu potvrdu lekara da je bolestan i očekivanje lekara koliko će bolest trajati. </span></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">Nedostavljanje ove potvrde može da se smatra povredom ili nepoštovanjem radne discipline ukoliko je utvrđeno aktom poslodavca. </span></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><strong><span style="FONT-SIZE: 11pt">Poslodavac je dužan da u svakom konkretnom slučaju utvrđuje da li je došlo do povrede, odnosno nepoštovanja radne discipline, koja je utvrđena aktom poslodavca. </span></strong></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><strong><span style="FONT-SIZE: 11pt">Prema tome, sve dok ne donese akt kojim se propisuju pravila ponašanja, a koja predstavljaju osnov za otkaz ugovora o radu zaposlenom koji ih prekrši, poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu zaposlenom.</span></strong></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">(Mišljenje Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike, br. 011-00-277/2007-02 od 30.4.2007. godine)</span></div>