Poslodavac je dužan da zaposlenom kome prestaje radni odnos izda potvrdu o iskorišćenom broju dana godišnjeg odmora

<div style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt"><a name="_Toc165391854"><span><span><strong><span>POSLODAVAC JE DUŽAN DA ZAPOSLENOM KOME PRESTAJE RADNI ODNOS IZDA POTVRDU O ISKORIŠĆENOM BROJU DANA GODIŠNJEG ODMORA.</span></strong></span></span></a></div> <div style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt"><strong>&nbsp;</strong></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">Zakonom o radu, u članu 71. utvrđena je obaveza poslodavca da zaposlenom u slučaju prestanka radnog odnosa izda potvrdu o iskorišćenom broju dana godišnjeg odmora. </span></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">Prema tome, zaposleni koji je stekao pravo na godišnji odmor u smislu člana 68. Zakona, ako u slučaju prelaska na rad kod drugog poslodavca nije iskoristio u potpunosti godišnji odmor ili je koristio delimično, ima pravo da koristi preostali deo godišnjeg odmora kod poslodavca kod koga je prešao na rad. </span></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">Pravo iz pomenutog člana zaposleni može ostvariti samo u slučaju da nije došlo do prekida rada u trajanju dužem od 30 radnih dana. </span></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><strong><span style="FONT-SIZE: 11pt">Poslodavac kod koga je zaposleni radio pre prestanka radnog odnosa, dužan je da zaposlenom izda potvrdu o iskorišćenom broju dana godišnjeg odmora. Ova potvrda služi da se zaposlenom odredi pravo na preostale dane godišnjeg odmora kod novog poslodavca</span></strong><span style="FONT-SIZE: 11pt">. </span></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">Dužina punog godišnjeg odmora se određuje prema kriterijumima novog poslodavca i u odnosu na tako utvrđenu dužinu odmora i potvrde o iskorišćenom broju dana odmora kod prethodnog poslodavca utvrđuje se pravo na preostale dane godišnjeg odmora kod novog poslodavca.</span></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">(Mišljenje Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike, br. 011-00-445/2006-02 od 23.5.2006. godine)</span></div>