Poslodavac može doneti odluku da radna nedelja traje šest radnih dana

<div style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt"><a name="_Toc164501529"><span><span><span><span><strong><span>POSLODAVAC MOŽE DONETI ODLUKU DA RADNA NEDELJA TRAJE ŠEST RADNIH DANA.</span></strong></span></span></span></span></a></div> <div><strong>&nbsp;</strong></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">Prema članu 50. Zakona o radu puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno.</span></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">Radna nedelja traje pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru nedeljnog radnog vremena utvrđuje poslodavac, direktor ili preduzetnik. Radni dan, po pravilu, traje osam časova (član 55. Zakona).</span></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">Međutim, poslodavac može da odredi da radni dan traje i kraće od 8 časova, naročito kada radna nedelja traje šest radnih dana.</span></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">Prema tome, Zakon utvrđuje dužinu samo nedeljnog radnog vremena, a ostavlja poslodavcu da u zavisnosti od potrebe procesa i organizacije rada, izvrši raspored radnog vremena u toku nedelje. Ako je kod poslodavca utvrđeno da puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno i da radni dan traje 8 časova (od ponedeljka do petka) subota nije radni dan.</span></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">Prekovremeni rad je rad koji zaposleni ostvari iznad svog propisanog radnog vremena, odnosno to je vreme koje je zaposleni ostvario duže od radnog vremena u kojem je dužan da radi. Slučajevi u kojima može da se uvede prekovremeni rad propisani su članom 53. Zakona. Trajanje prekovremenog rada je ograničeno u toku radnog dana, u radnoj nedelji i dnevnim odmorom između dva radna dana.</span></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">Kod poslodavca kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahtevaju, radna nedelja može biti organizovana i drugačije, na primer, da traje šest radnih dana (član 56. Zakona). To znači da <strong>poslodavac može zbog potrebe procesa rada da donese odluku da radna nedelja traje šest radnih dana u okviru 40 časova nedeljno i u tom slučaju subota je redovan radni dan.</strong></span></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">Iz navedenih odredaba zakona proizilazi da radna nedelja može da traje pet ili šest radnih dana, a dnevno radno vreme (početak i završetak) u zavisnosti od delatnosti poslodavca, odnosno organizacije procesa rada i to, po pravilu treba da iznosi 8 časova.</span></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">(Mišljenje Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike, br. 011-00-249/2006-02 od 16.3.2006. godine)</span></div>