Posebnu zaštitu od otkaza ugovora o radu (za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta) zaposlena žena ne moze imati za vreme ugovorenog probnog rada

<div style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt"><a name="_Toc181457491"><strong>POSEBNU ZAŠTITU OD OTKAZA UGOVORA O RADU (ZA VREME TRUDNOĆE, PORODILJSKOG ODSUSTVA, ODSUSTVA SA RADA RADI NEGE DETETA) ZAPOSLENA ŽENA NE MOŽE IMATI ZA VREME UGOVORENOG PROBNOG RADA.</strong></a></div> <div><strong>&nbsp;</strong></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">Zakon o radu u članu 187. propisuje posebnu zaštitu od otkaza ugovora o radu zaposlenoj ženi za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta odnosno, u ovim slučajevima poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu. Zaposlenoj koja je zasnovala radni odnos na određeno vreme, bez obzira što ostvaruje neko od napred navedenih prava, prestaje radni odnos istekom roka za koji je zasnovan.</span></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><strong><span style="FONT-SIZE: 11pt">Prema članu 36. Zakona, ugovorom o radu može da se ugovori probni rad. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana.</span></strong><span style="FONT-SIZE: 11pt"> Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu.</span></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">U slučaju kada je predviđen probni rad, radni odnos na neodređeno vreme je uslovljen pokazanim rezultatima rada zaposlenog, odnosno njegovim stručnim i radnim sposobnostima za rad na određenim poslovima. Znači da zaposleni zasniva radni odnos na neodređeno vreme tek ako je na osnovu ocene i mišljenja poslodavca u toku perioda ugovorenog probnog rada, pokazao stručne i radne sposobnosti za rad na određenim poslovima. Tako da <strong>posebnu zaštitu od otkaza ugovora o radu u smislu člana 187. Zakona, ne može imati zaposlena žena u toku trajanja ugovorenog probnog rada.</strong></span></div> <span style="FONT-SIZE: 11pt">(Mišljenje Ministarstva rada i socijalne politike, br. 011-00-310/2007 od 25.5.2007. godine)</span>