Obračun naknade zarade u slučaju odsustva dužeg od tri meseca

<div style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt"><a name="_Toc183191832"><strong><span>OBRAČUN NAKNADE ZARADE U SLUČAJU ODSUSTVA DUŽEG OD TRI MESECA.</span></strong></a></div> <div><strong>&nbsp;</strong></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">Zakonom o radu u članu 115. propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca, pre meseca u kome je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drugačije određeno. </span></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">Osnovica za obračun naknade zarade je zarada ostvarena za prethodna tri meseca koja prethode mesecu u kome je nastupila privremena sprečenost za rad. <strong>Zaposlenom kome u prethodna tri meseca nije isplaćivana zarada već naknada zarade (npr. dugotrajno bolovanje), a u mesecu u kome se vrati na rad ponovo odsustvuje sa rada, obračun naknade zarade se vrši na osnovicu koju čini ugovorena osnovna zarada uvećana za &quot;minuli rad&quot;</strong>.</span></div> <span style="FONT-SIZE: 11pt">(Mišljenje Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike, br. 011-00-00667/2006-02 od 13.6.2006. godine)</span>