Poslodavac ne može zaposlenom isplatiti zaradu manju od minimalne zarade

<div style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt"><a name="_Toc194766034"><strong><span>POSLODAVAC NE MOŽE ZAPOSLENOM ISPLATITI ZARADU MANJU OD MINIMALNE ZARADE.</span></strong></a></div> <div><strong>&nbsp;</strong></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">Članom 107. st. 1. do 3. Zakona o radu propisano je da se osnovna zarada određuje na osnovu uslova utvrđenih pravilnikom, potrebnih za rad na poslovima za koje je zaposleni zaključio ugovor o radu i vremena provedenog na radu. Radni učinak određuje se na osnovu kvaliteta i obima obavljenog posla, kao i odnosa zaposlenog prema radnim obavezama. Opštim aktom utvrđuju se elementi za obračun i isplatu osnovne zarade i zarade po osnovu radnog učinka iz člana 107. st. 1. i 2. Zakona.</span></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">Ako su opštim aktom utvrđeni elementi za obračun i isplatu osnovne zarade zaposlenih (koeficijent posla i vrednost radnog časa) poslodavac je dužan da osnovnu zaradu zaposlenom utvrdi i isplati na osnovu navedenih elemenata. Međutim, <strong>ako se</strong> na osnovu navedenih elemenata <strong>utvrdi da je osnovna zarada zaposlenog manja od minimalne zarade, poslodavac je obavezan da zaposlenom isplati minimalnu zaradu utvrđenu odlukom Socijalno-ekonomskog saveta Republike Srbije za mesec u kom se vrši isplata.</strong></span></div> <div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 11pt">(Mišljenje Ministarstva rada i socijalne politike, br. 011-00-129/2008-02 od 25.2.2008. godine)</span></div>