Radni odnosi, penzijsko i invalidsko osiguranje

Članci

Dopuna uputstva republičkog zavoda za zdravstveno osiguranje (dodatna objašnjenja koja se odnose na matičnu filijalu)

Obračunavanje uvećane zarade za rad na dan praznika

Evidencija o zaposlenim licima

Prava zaposlenog koji radi sa nepunim radnim vremenom

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima sa korisnikom starosne penzije

Ugovor o radu potpisuje direktor ili zaposleni koga je on ovlastio

Zaposleni kome je prestao radni odnos kao višku i novo zapošljavanje na istim poslovima kod istog poslodavca

Postupak u slučaju nemogućnosti dostavljanja akta o otkazu ugovora o radu zaposlenom lično

Pravo na učešće u dobiti mogu da ostvare samo zaposleni koji su bili u radnom odnosu u godini za koju se vrši isplata dobiti

Za lice upućeno od strane preduzeća u Italiju radi obavljanja poslova u Republici Srbiji ne postoji obaveza plaćanja doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje

Novčani iznos osnovne zarade je obavezan element ugovora o radu

Isplata zarade koje u jednom periodu nisu isplaćivane zbog poremećaja u poslovanju poslodavca

Korišćenje godišnjeg odmora od strane zaposlenog na određeno vreme

Radno vreme po osnovu preraspodele radnog vremena ne može trajati duže od 60 časova nedeljno

Raspoređivanje prvog dela godišnjeg odmora u trajanju od tri nedelje u toku kalendarske godine

Utvrđivanje većih prava i povoljnijih uslova rada od prava i uslova utvrđenih zakonom

Poslodavac moze otkazati ugovor o radu zbog povrede radne discipline samo ako je doneo akt kojim se propisuju pravila ponašanja

Zaposlenom pripada naknada troškova prevoza samo za dane u kojima je dolazio na posao

Poslodavac je dužan da zaposlenom kome prestaje radni odnos izda potvrdu o iskorišćenom broju dana godišnjeg odmora

Poslodavac može doneti odluku da radna nedelja traje šest radnih dana

Poslodavac ne može umanjiti zaradu zaposlenog zbog nepoštovanja radne discipline

Naknada za ishranu u toku rada i regres za korišćenje godišnjeg odmora ulaze u osnovicu za obračun naknade zarade

Posebnu zaštitu od otkaza ugovora o radu (za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta) zaposlena žena ne moze imati za vreme ugovorenog probnog rada

Pravo na uvećanu zaradu kada se isplaćuje minimalna zarada

Rad u smenama koji se javlja stalno treba vrednovati kroz osnovnu zaradu - za taj rad zaposleni nema pravo na uvećanu zaradu

Topli obrok i regres se isplaćuju u visini koja je utvrđena opštim aktom ili ugovorom o radu

Obračun naknade zarade u slučaju odsustva dužeg od tri meseca

Poslodavac moze zaposlenom da obustavi određeni iznos iz zarade samo ako ima pravnosnažnu sudsku odluku, ako je to zakonom predviđeno ili ako je zaposleni dao pismenu saglasnost

Poslodavac ne može zaposlenom isplatiti zaradu manju od minimalne zarade