Radni odnosi, penzijsko i invalidsko osiguranje Članci Dopuna uputstva republičkog zavoda za zdravstveno osiguranje (dodatna objašnjenja koja se odnose na matičnu filijalu) Obračunavanje uvećane zarade za rad na dan praznika Evidencija o zaposlenim licima Prava zaposlenog koji radi sa nepunim radnim vremenom Ugovor o privremenim i povremenim poslovima sa korisnikom starosne penzije Ugovor o radu potpisuje direktor ili zaposleni koga je on ovlastio Zaposleni kome je prestao radni odnos kao višku i novo zapošljavanje na istim poslovima kod istog poslodavca Postupak u slučaju nemogućnosti dostavljanja akta o otkazu ugovora o radu zaposlenom lično Pravo na učešće u dobiti mogu da ostvare samo zaposleni koji su bili u radnom odnosu u godini za koju se vrši isplata dobiti Za lice upućeno od strane preduzeća u Italiju radi obavljanja poslova u Republici Srbiji ne postoji obaveza plaćanja doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje Novčani iznos osnovne zarade je obavezan element ugovora o radu Isplata zarade koje u jednom periodu nisu isplaćivane zbog poremećaja u poslovanju poslodavca Korišćenje godišnjeg odmora od strane zaposlenog na određeno vreme Radno vreme po osnovu preraspodele radnog vremena ne može trajati duže od 60 časova nedeljno Raspoređivanje prvog dela godišnjeg odmora u trajanju od tri nedelje u toku kalendarske godine Utvrđivanje većih prava i povoljnijih uslova rada od prava i uslova utvrđenih zakonom Poslodavac moze otkazati ugovor o radu zbog povrede radne discipline samo ako je doneo akt kojim se propisuju pravila ponašanja Zaposlenom pripada naknada troškova prevoza samo za dane u kojima je dolazio na posao Poslodavac je dužan da zaposlenom kome prestaje radni odnos izda potvrdu o iskorišćenom broju dana godišnjeg odmora Poslodavac može doneti odluku da radna nedelja traje šest radnih dana Poslodavac ne može umanjiti zaradu zaposlenog zbog nepoštovanja radne discipline Naknada za ishranu u toku rada i regres za korišćenje godišnjeg odmora ulaze u osnovicu za obračun naknade zarade Posebnu zaštitu od otkaza ugovora o radu (za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta) zaposlena žena ne moze imati za vreme ugovorenog probnog rada Pravo na uvećanu zaradu kada se isplaćuje minimalna zarada Rad u smenama koji se javlja stalno treba vrednovati kroz osnovnu zaradu - za taj rad zaposleni nema pravo na uvećanu zaradu Topli obrok i regres se isplaćuju u visini koja je utvrđena opštim aktom ili ugovorom o radu Obračun naknade zarade u slučaju odsustva dužeg od tri meseca Poslodavac moze zaposlenom da obustavi određeni iznos iz zarade samo ako ima pravnosnažnu sudsku odluku, ako je to zakonom predviđeno ili ako je zaposleni dao pismenu saglasnost Poslodavac ne može zaposlenom isplatiti zaradu manju od minimalne zarade