Odredbom člana 110. stav 1. Zakona o radu propisano je da se zarada isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. To znači da se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu utvrđuju rokovi za isplatu zarada, koja se isplaćuje u tekućem za prethodni mesec.
Međutim, ukoliko zbog poremećaja u poslovanju kod poslodavca u jednom periodu zaposlenima nisu isplaćivane zarade, a u narednom periodu dođe do poboljšanja finansijske situacije i obezbede se uslovi da se otpočne sa redovnom isplatom zarada, nema smetnji da se otpočne sa isplatom zarada u tekućem za prethodni mesec iako nije izvršena isplata zaostalih zarada, s tim što je poslodavac dužan da utvrdi dinamiku i rokove isplate zaostalih zarada.
(Mišljenje Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike, 011-00-1081/2006-02 od 3.11.2006. godine)