Baza znanja >> Službena mišljenja >> Porez na dohodak građana >> Uslov za poresko oslobođenje kod zapošljavanja lica mlađih od 30 godina - da je poslodavac na dan 1.9.2006. godine imao najmanje isti broj zaposlenih kao na dan 27.7.2006. godine
Uslov za poresko oslobođenje kod zapošljavanja lica mlađih od 30 godina - da je poslodavac na dan 1.9.2006. godine imao najmanje isti broj zaposlenih kao na dan 27.7.2006. godine
Odredbom člana 21v Zakona o porezu na dohodak građana propisano je poresko oslobođenje za poslodavca koji zaposli lice mlađe od 30 godina.
Naime, poslodavac koji zaposli na neodređeno vreme lice koje je na dan zaključenja ugovora o radu mlađe od 30 godina i koje je prijavljeno kao nezaposleno lice kod Nacionalne službe za zapošljavanje najmanje tri meseca bez prekida pre zasnivanja radnog odnosa, oslobađa se obaveze plaćanja obračunatog i obustavljenog poreza iz zarade novozaposlenog lica, za period od dve godine od dana zasnivanja radnog odnosa tog lica (član 21v stav 2. Zakona).
Jedan od zakonom propisanih uslova za ostvarivanje pomenutog poreskog oslobođenja jeste da se zasnivanjem radnog odnosa sa novozaposlenim licem povećava broj zaposlenih kod poslodavca u odnosu na broj zaposlenih na dan 1.9.2006. godine (član 21v stav 5. Zakona).
Zakonom o izmenama i dopunama Zakona o porezu na dohodak građana u članu 36. propisano je, pored ostalog, da poresko oslobođenje može da ostvari poslodavac koji na dan 1.9.2006. godine ima najmanje isti broj zaposlenih kao i na dan stupanja na snagu tog zakona.
Imajući u vidu navedene zakonske odredbe, pravo na poresko oslobođenje iz člana 21v Zakona može ostvariti samo poslodavac koji je ispunio prethodni uslov - da je na dan 1.9.2006. godine imao najmanje isti broj zaposlenih kao i na dan 27.7.2006. godine (kao dan stupanja na snagu Zakona o izmenama i dopunama Zakona o porezu na dohodak građana).
To znači da nema zakonskog osnova za korišćenje prava na poresko oslobođenje ukoliko je došlo do smanjenja broja zaposlenih kod poslodavca posmatrano prema navedenim datumima, i pri tome nije od značaja razlog prestanka radnog odnosa zaposlenih koji je doveo do smanjenja broja zaposlenih.
U pogledu ostvarivanja prava na oslobođenje od obaveze plaćanja doprinosa za obavezno socijalno osiguranje na teret sredstava poslodavca koji zaposli lice mlađe od 30 godina, odredbom člana 45a Zakona o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje i člana 17. Zakona o izmenama i dopunama Zakona o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje propisani isti uslovi u pogledu broja zaposlenih (pored ostalog, da na dan 1.9.2006. godine poslodavac ima najmanje isti broj zaposlenih kao i na dan 27.7.2006. godine - dan stupanja na snagu ovog zakona) kao i kod ostvarivanja prava na poresko oslobođenje.
(Mišljenje Ministarstva finansija, br. 414-00-00044/2007-04 od 23.3.2007. godine)