Baza znanja >> Službena mišljenja >> Radni odnosi, penzijsko i invalidsko osiguranje >> Obračun naknade zarade u slučaju odsustva dužeg od tri meseca
Obračun naknade zarade u slučaju odsustva dužeg od tri meseca
Zakonom o radu u članu 115. propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca, pre meseca u kome je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drugačije određeno.
Osnovica za obračun naknade zarade je zarada ostvarena za prethodna tri meseca koja prethode mesecu u kome je nastupila privremena sprečenost za rad. Zaposlenom kome u prethodna tri meseca nije isplaćivana zarada već naknada zarade (npr. dugotrajno bolovanje), a u mesecu u kome se vrati na rad ponovo odsustvuje sa rada, obračun naknade zarade se vrši na osnovicu koju čini ugovorena osnovna zarada uvećana za "minuli rad".
(Mišljenje Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike, br. 011-00-00667/2006-02 od 13.6.2006. godine)