Baza znanja >> Službena mišljenja >> Radni odnosi, penzijsko i invalidsko osiguranje >> Poslodavac ne može zaposlenom isplatiti zaradu manju od minimalne zarade
Poslodavac ne može zaposlenom isplatiti zaradu manju od minimalne zarade
Članom 107. st. 1. do 3. Zakona o radu propisano je da se osnovna zarada određuje na osnovu uslova utvrđenih pravilnikom, potrebnih za rad na poslovima za koje je zaposleni zaključio ugovor o radu i vremena provedenog na radu. Radni učinak određuje se na osnovu kvaliteta i obima obavljenog posla, kao i odnosa zaposlenog prema radnim obavezama. Opštim aktom utvrđuju se elementi za obračun i isplatu osnovne zarade i zarade po osnovu radnog učinka iz člana 107. st. 1. i 2. Zakona.
Ako su opštim aktom utvrđeni elementi za obračun i isplatu osnovne zarade zaposlenih (koeficijent posla i vrednost radnog časa) poslodavac je dužan da osnovnu zaradu zaposlenom utvrdi i isplati na osnovu navedenih elemenata. Međutim, ako se na osnovu navedenih elemenata utvrdi da je osnovna zarada zaposlenog manja od minimalne zarade, poslodavac je obavezan da zaposlenom isplati minimalnu zaradu utvrđenu odlukom Socijalno-ekonomskog saveta Republike Srbije za mesec u kom se vrši isplata.
(Mišljenje Ministarstva rada i socijalne politike, br. 011-00-129/2008-02 od 25.2.2008. godine)