Baza znanja >> UVEĆANA ZARADA, NAKNADE TROŠKOVA I DRUGA PRIMANJA (2007)

UVEĆANA ZARADA, NAKNADE TROŠKOVA I DRUGA PRIMANJA (2007)

UVEĆANA ZARADA, NAKNADE TROŠKOVA I DRUGA PRIMANJA

(OSNOV, IZNOS, PORESKI ASPEKT)*

1. UVEĆANA ZARADA
R.B.	OPIS	OSNOV I IZNOS	NAPOMENA	PORESKI ASPEKT
1.1.	ZA RAD NA DAN PRAZNIKA KOJI JE NERADNI DAN	OBAVEZA SHODNO ČLANU 108. STAV 1. TAČKA 1. ZAKONA O RADU, U IZNOSU OD NAJMANJE 110% OD OSNOVNE ZARADE	OPŠTIM AKTOM, ODNOSNO UGOVOROM O RADU MOGUĆE JE PREDVIDETI I VEĆE UVEĆANJE ZARADE	SVI POREZI I DOPRINOSI NA ZARADU
1.2.	ZA RAD NOĆU I RAD U SMENAMA (ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade)	OBAVEZA SHODNO ČLANU 108. STAV 1. TAČKA 2. ZAKONA O RADU, U IZNOSU OD NAJMANJE 26% OD OSNOVNE ZARADE	OPŠTIM AKTOM, ODNOSNO UGOVOROM O RADU MOGUĆE JE PREDVIDETI I VEĆE UVEĆANJE ZARADE	SVI POREZI I DOPRINOSI NA ZARADU
1.3.	ZA PREKOVREMENI RAD	OBAVEZA SHODNO ČLANU 108. STAV 1. TAČKA 3. ZAKONA O RADU, U IZNOSU OD NAJMANJE 26% OD OSNOVNE ZARADE	OPŠTIM AKTOM, ODNOSNO UGOVOROM O RADU MOGUĆE JE PREDVIDETI I VEĆE UVEĆANJE ZARADE	SVI POREZI I DOPRINOSI NA ZARADU
1.4.	PO OSNOVU VREMENA PROVREDENOG NA RADU (“MINULI RAD”)	OBAVEZA SHODNO ČLANU 108. STAV 1. TAČKA 4. ZAKONA O RADU, U IZNOSU OD 0,4% OD OSNOVNE ZARADE ZA SVAKU GODINU “STAŽA”	PROCENAT OD O,4% VAŽI ZA SVAKU PUNU GODINU RADA OSTVARENU U RADNOM ODNOSU	SVI POREZI I DOPRINOSI NA ZARADU
1.5.	DRUGI SLUČAJEVI UVEĆANJA ZARADE	MOGUĆNOST SHODNO ČLANU 108. STAV 3. ZAKONA O RADU, IZNOS SE UTVRĐUJE OPŠTIM AKTOM POSLODAVCA ILI UGOVOROM O RADU	POSLODAVAC MOŽE DA UTVRDI PRAVO ZAPOSLENOG NA UVEĆANU ZARADU I ZA DRUGE SLUČAJEVE, KOJI NISU PREDVIĐENI ZAKONOM	SVI POREZI I DOPRINOSI NA ZARADU
2. NAKNADE TROŠKOVA I DRUGA PRIMANJA KOJA IMAJU KARAKTER ZARADE
R.B.	OPIS	OSNOV I IZNOS	NAPOMENA	PORESKI ASPEKT
2.1.	NAKNADA TROŠKOVA ZA ISHRANU U TOKU RADA (“TOPLI OBROK”)	OBAVEZA SHODNO ČLANU 118. TAČKA 5. ZAKONA O RADU, IZNOS SE UTVRĐUJE OPŠTIM AKTOM POSLODAVCA ILI UGOVOROM O RADU	ZA POSLODAVCE KOJI SU PREDVIDELI ISPLATU PREMA OPŠTEM KOLEKTIVNOM UGOVORU: 20% OD PROSEČNE MESEČNE ZARADE U REPUBLICI SRBIJI	SVI POREZI I DOPRINOSI NA ZARADU
2.2.	NAKNADA TROŠKOVA ZA REGRES ZA KORIŠĆENJE GODIŠNJEG ODMORA	OBAVEZA SHODNO ČLANU 118. TAČKA 6. ZAKONA O RADU, IZNOS SE UTVRĐUJE OPŠTIM AKTOM POSLODAVCA ILI UGOVOROM O RADU	ZA POSLODAVCE KOJI SU PREDVIDELI ISPLATU PREMA OPŠTEM KOLEKTIVNOM UGOVORU: U VISINI PROSEČNE MESEČNE ZARADE U REPUBLICI SRBIJI	SVI POREZI I DOPRINOSI NA ZARADU
2.3.	TERENSKI DODATAK	MOGUĆNOST KOJU POSLODAVAC MOŽE PREDVIDETI SHODNO ČLANU 120. ZAKONA O RADU (“DRUGA PRIMANJA”), IZNOS SE UTVRĐUJE OPŠTIM AKTOM POSLODAVCA ILI UGOVOROM O RADU	ZA POSLODAVCE KOJI SU PREDVIDELI ISPLATU PREMA OPŠTEM KOLEKTIVNOM UGOVORU: 3% OD PROSEČNE MESEČNE ZARADE U REPUBLICI SRBIJI	SVI POREZI I DOPRINOSI NA ZARADU
2.4.	DRUGA PRIMANJA(DAVANJA ZAPOSLENIMA U ROBI I NOVCU, NAKNADA ZA ODVOJENI ŽIVOT, POKLONI ZA 8. MART, POKLONI DECI ZAPOSLENIH POVODOM NOVE GODINE I BOŽIĆA PREKO NEOPOREZIVOG IZNOSA, DOBROVOLJNO OSIGURANJE PREKO NEOPOREZIVOG IZNOSA, OTPREMNINE PREKO NEOPOREZIVOG IZNOSA I DR.)	MOGUĆNOST KOJU POSLODAVAC MOŽE PREDVIDETI SHODNO ČLANU 120. ZAKONA O RADU (“DRUGA PRIMANJA”), IZNOS SE UTVRĐUJE OPŠTIM AKTOM POSLODAVCA ILI UGOVOROM O RADU	ODNOSI SE NA SVA PRIMANJA KOJA NISU IZUZETA IZ ZARADE SHODNO ČLANU 105. STAV 3. ZAKONA O RADU	SVI POREZI I DOPRINOSI NA ZARADU
3. NAKNADE TROŠKOVA I DRUGA PRIMANJA KOJA NEMAJU KARAKTER ZARADE
R.B.	OPIS	OSNOV I IZNOS	NAPOMENA	PORESKI ASPEKT
3.1.	NAKNADA TROŠKOVA ZA DOLAZAK I ODLAZAK SA RADA (“PREVOZ”)	OBAVEZA SHODNO ČLANU 118. TAČKA 1. ZAKONA O RADU, U VISINI CENE PREVOZNE KARTE U JAVNOM SAOBRAĆAJU	ZA IZNOS KOJI SE ISPLAĆUJE PREKO MESEĆNE PRETPLATNE KARTE ILI STVARNIH TROŠKOVA PREVOZA PLAĆAJU SE SVI POREZI I DOPRINOSI NA ZARADU	NEOPOREZIVO DO VISINE CENE MESEČNE PRETPLATNE KARTE, ODNOSNO DO VISINE STVARNIH TROŠKOVA PREVOZA AKO NE POSTOJI MOGUĆNOST DA SE OBEZBEDI MESEČNA PRETPLATNA KARTA, A NAJVIŠE DO 2.000 DINARA. PREKO NEOPOREZIVOG IZNOSA (DO CENE PRETPLATNE KARTE ODNOSNO STVARNIH TROŠKOVA PREVOZA) POREZ NA ZARADE OD 12%.
3.2.	NAKNADA TROŠKOVA ZA VREME PROVEDENO NA SLUŽBENOM PUTU U ZEMLJI (“DNEVNICA”)	OBAVEZA SHODNO ČLANU 118. TAČKA 2. ZAKONA O RADU, U VISINI UTVRĐENOJ OPŠTIM AKTOM POSLODAVCA, ODNOSNO UGOVOROM O RADU	ZA POSLODAVCE KOJI SU PREDVIDELI ISPLATU PREMA OPŠTEM KOLEKTIVNOM UGOVORU: 5% OD PROSEČNE MESEČNE ZARADE U REPUBLICI SRBIJI.	NEOPOREZIVO DO IZNOSA OD 1.200 DINARA. PREKO NEOPOREZIVOG IZNOSA POREZ NA ZARADE OD 12%.
3.3.	NAKNADA TROŠKOVA ZA VREME PROVEDENO NA SLUŽBENOM PUTU U INOSTRANSTVU (“DNEVNICA”)	OBAVEZA SHODNO ČLANU 118. TAČKA 3. ZAKONA O RADU, U VISINI UTVRĐENOJ OPŠTIM AKTOM POSLODAVCA, ODNOSNO UGOVOROM O RADU	NAJMANJE U VISINI ODREĐENOJ “UREDBOM O NAKNADI TROŠKOVA I OTPREMNINI DRŽAVNIH SLUŽBENIKA I NAMEŠTENIKA”	NEOPOREZIVO DO IZNOSA PROPISANOG UREDBOM (vidi kolonu levo). PREKO NEOPOREZIVOG IZNOSA POREZ NA ZARADE OD 12%.
3.4.	NAKNADA TROŠKOVA SMEŠTAJA I PREVOZA NA SLUŽBENOM PUTU	SHODNO ČLANU 118. TAČKA 2. ZAKONA O RADU, U VISINI UTVRĐENOJ OPŠTIM AKTOM POSLODAVCA, ODNOSNO UGOVOROM O RADU	-	NEOPOREZIVO DO VISINE TROŠKOVA PREMA PRILOŽENIM RAČUNIMA.
3.5.	NAKNADA TROŠKOVA ZA KORIŠĆENJE SOPSTVENOG AUTOMOBILA ZA SLUŽBENO PUTOVANJE ILI U DRUGE SLUŽBENE SVRHE	SHODNO ČLANU 118. TAČKA 2. i 3. ZAKONA O RADU, U VISINI UTVRĐENOJ OPŠTIM AKTOM POSLODAVCA, ODNOSNO UGOVOROM O RADU	-	NEOPOREZIVO DO 30% CENE LITRA SUPER BENZINA PO KILOMETRU, NAJVIŠE DO 3.500 DINARA MESEČNO. PREKO NEOPOREZIVOG IZNOSA POREZ NA ZARADE OD 12%.
3.6.	NAKNADA TROŠKOVA SMEŠTAJA I ISHRANE ZA RAD I BORAVAK NA TERENU (ako poslodavac nije obezbedio smeštaj i ishranu bez naknade)	SHODNO ČLANU 118. TAČKA 4. ZAKONA O RADU, U VISINI UTVRĐENOJ OPŠTIM AKTOM POSLODAVCA, ODNOSNO UGOVOROM O RADU	-	NEOPOREZIVO DO VISINE TROŠKOVA PREMA PRILOŽENIM RAČUNIMA.
3.7.	OTPREMNINA PRI ODLASKU U PENZIJU	OBAVEZA SHODNO ČLANU 119. STAV 1. TAČKA 1. ZAKONA O RADU, U VISINI UTVRĐENOJ OPŠTIM AKTOM POSLODAVCA	NAJMANJE U VISINI 3 PROSEČNE ZARADE U REPUBLICI SRBIJI (PREMA POSLEDNJEM OBJAVLJENOM PODATKU)	NEOPOREZIVO DO IZNOSA 3 PROSEČNE ZARADE U REPUBLICI SRBIJI. PREKO NEOPOREZIVOG IZNOSA POREZ NA DRUGE PRIHODE OD 20% NA OSNOVICU UMANJENU ZA 20% NORMIRANIH TROŠKOVA.
3.8.	OTPREMNINA PRI OTKAZU UGOVORA O RADU (ako usled tehnoloških, ekonomskih ili ogranizacionih promena prestane potreba za obavljanjme određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla)	OBAVEZA SHODNO ČLANU 158. I 159. A U VEZI ČLANA 179. TAČKA 9. ZAKONA O RADU, U VISINI UTVRĐENOJ OPŠTIM AKTOM POSLODAVCA, ODNOSNO UGOVOROM O RADU	NAJMANJE U VISINI TREĆINE ZARADE ZA SVAKU NAVRŠENU GODINU RADA U RADNOM ODNOSU ZA PRVIH 10 GODINA PROVEDENIH U RADNOM ODNOSU I ČETVRTINE ZARADE ZA SVAKU NAREDNU NAVRŠENU GODINU RADA U RADNOM ODNOSU PREKO 10 GODINA PROVEDENIH U RADNOM ODNOSU.	NEOPOREZIVO DO NAJNIŽEG IZNOSA KOJI JE POSLODAVAC DUŽAN DA ISPLATI PO ZAKONU (vidi kolonu levo). PREKO NEOPOREZIVOG IZNOSA POREZ NA DRUGE PRIHODE OD 20% NA OSNOVICU UMANJENU ZA 20% NORMIRANIH TROŠKOVA.
3.9.	NAKNADA TROŠKOVA POGREBNIH USLUGA ZAPOSLENOM (u slučaju smrti člana uže porodice – bračni drug i deca), ODNOSNO ČLANOVIMA UŽE PORODICE (u slučaju smrti zaposlenog)	OBAVEZA SHODNO ČLANU 119. STAV 1. TAČKA 2. ZAKONA O RADU, U VISINI UTVRĐENOJ OPŠTIM AKTOM POSLODAVCA	-	NEOPOREZIVO DO 35.000 DINARA. PREKO NEOPOREZIVOG IZNOSA POREZ NA DRUGE PRIHODE OD 20% NA OSNOVICU UMANJENU ZA 20% NORMIRANIH TROŠKOVA.
3.10.	JUBILARNA NAGRADA	MOGUĆNOST KOJU POSLODAVAC MOŽE PREDVIDETI SHODNO ČLANU 120. ZAKONA O RADU, IZNOS SE UTVRĐUJE OPŠTIM AKTOM POSLODAVCA ILI UGOVOROM O RADU	-	NEOPOREZIVO DO 10.000 DINARA. PREKO NEOPOREZIVOG IZNOSA POREZ NA ZARADE OD 12%.
3.11.	SOLIDARNA POMOĆ U SLUČAJU SMRTI ZAPOSLENOG, ČLANA NJEGOVE PORODICE ILI PENZIONISANOG RADNIKA	MOGUĆNOST KOJU POSLODAVAC MOŽE PREDVIDETI SHODNO ČLANU 120. ZAKONA O RADU, IZNOS SE UTVRĐUJE OPŠTIM AKTOM POSLODAVCA ILI UGOVOROM O RADU	STAVKA 3.9. PREDSTAVLJA OBAVEZU POSLODAVCA A OVA STAVKA JE SAMO MOGUČNOST. U ODNOSU NA STAVKU 3.9. PROŠIRENO JE NA POMOĆ U SLUČAJU SMRTI: PENZIONISANOG RADNIKA, RODITELJA ZAPOSLENOG, USVOJENIKA I USVOJIOCA ZAPOSLENOG.	NEOPOREZIVO DO 35.000 DINARA. PREKO NEOPOREZIVOG IZNOSA POREZ NA DRUGE PRIHODE OD 20% NA OSNOVICU UMANJENU ZA 20% NORMIRANIH TROŠKOVA.
3.12.	SOLIDARNA POMOĆ U SLUČAJU BOLESTI, ZDRAVSTVENE REHABILITACIJE ILI INVALIDNOSTI ZAPOSLENOG ILI ČLANA NJEGOVE PORODICE	MOGUĆNOST KOJU POSLODAVAC MOŽE PREDVIDETI SHODNO ČLANU 120. ZAKONA O RADU, IZNOS SE UTVRĐUJE OPŠTIM AKTOM POSLODAVCA ILI UGOVOROM O RADU	-	NEOPOREZIVO DO 20.000 DINARA. PREKO NEOPOREZIVOG IZNOSA POREZ NA ZARADE OD 12%.
3.13.	SOLIDARNA POMOĆ ZBOG UNIŠTENJA ILI OŠTEĆENJA IMOVINE USLED ELEMENTARNIH NEPOGODA ILI DRUGIH VANREDNIH DOGAĐAJA	MOGUĆNOST KOJU POSLODAVAC MOŽE PREDVIDETI SHODNO ČLANU 120. ZAKONA O RADU, IZNOS SE UTVRĐUJE OPŠTIM AKTOM POSLODAVCA	NAJVIŠE DO IZNOSA STVARNE ŠTETE U SKLADU SA PRAVILNIKOM KOJI REGULIŠE TU OBLAST.	NEOPOREZIVO DO IZNOSA STVARNE ŠTETE.
3.14.	SOLIDARNA POMOĆ (ostali vidovi koje poslodavac utvrdi svojim aktom)	MOGUĆNOST KOJU POSLODAVAC MOŽE PREDVIDETI SHODNO ČLANU 120. ZAKONA O RADU, IZNOS SE UTVRĐUJE OPŠTIM AKTOM POSLODAVCA	-	POREZ NA ZARADE OD 12%.
3.15.	PREMIJE ZA DOBROVOLJNO DODATNO PENZIJSKO OSIGURANJE	MOGUĆNOST KOJU POSLODAVAC MOŽE PREDVIDETI SHODNO ČLANU 119. STAV 5. ZAKONA O RADU, IZNOS SE UTVRĐUJE OPŠTIM AKTOM POSLODAVCA ILI UGOVOROM O RADU	BEZ OBZIRA DA LI PREMIJU UPLAĆUJE POSLODAVAC ILI JE ZAPOSELNI SAM UGOVORIO PREMIJU PA MU SE OBUSTAVLJA OD ZARADE.	NEOPOREZIVO DO 3.000 DINARA. PREKO NEOPOREZIVOG IZNOSA SVI POREZI I DOPRINOSI NA ZARADU.

* ZA PRAVNA LICA I PREDUZETNIKE