Prekovremeni rad

Prekovremeni rad se plaća najmanje 26% više od uobičajenog rada (ovo se podešava u sistemskim opcijama). Kod unosa se unosi ostvaren broj sati bez prekovremenih, a u polje za prekovremene broj prekovremenih sati. Na primer, ako je radnik ostvario 176 sati i 8 sati prekovremenog rada:

1. OSTVAREN/UKUPAN BROJ SATI U MESECU........: 184/ 176 
      Ostvareni radni sati...................: 184 
        - ostvareni radni sati...............: 176 
        - rad duži od punog radnog vremena...: 8 
2. OSNOVNI ELEMENTI ZA OBRAČUN ZARADE........: 
      Osnovna bruto zarada...................: 110.400,00 
      Cena sata..............................: 600,00 
4. DODACI NA ZARADU..........................: 1.800,00 
      Minuli rad ( 0,50% od       110.400,00): 552,00 
      Dodatak za prekovremeni rad............: 1.248,00 
6. ZARADA ZAPOSLENOG.........................: 112.200,00

Ovde vidimo da se satnica od 600 dinara primenjuje na 176 + 8 = 184 sata, pa radnik dobija 110.400 dinara. Osim toga, za prekovremeni rad dobija i 8 x 600 = 4.800 x 26% = 1.248 din. To znači da je radnik za prekovremene sate efektivno plaćen 126% (100% je uobičajena zarada).

Primetite da se minuli rad računa i na prekovremene sate, ali samo na standardnu satnicu, bez uvećanja za prekovremeni rad.